怎样成为公司里地“最有价值球员”
不成功的人各有各的原因，成功的人则总会有几点共性。无论是职场还是球场，最有价值的人都有相同的特征。
●职场如球场，哪些人最优价值
1、领导型人物
领导型人物未必做领导，而是说有领袖风范的人。哪怕身居末位，也可以在团队中起到模范带头、稳定军心的作用，那才是真正的传奇。2006年，卡纳瓦罗作为防守中坚，率领着“衰兵”意大利出击。当时，意大利足坛深陷“电话门”丑闻，十多名国脚都涉案，形势紧张。出人意料的时，意大利队在卡纳瓦罗的组织带领下，突破死亡之组，一路过关斩将，最终夺冠。卡纳瓦罗也因此力压小罗成为当年的世界足球先生。
2、刻苦型学霸
勤奋刻苦是一种返璞归真的职场素质，并且永不过时。就算再具天赋的球员，也要通过刻苦训练获得高超的球技和过人的体力。贝克汉姆就不承认自己是天才，他始终希望留给人们以“勤奋的球员”的印象。同一个训练场上，和小贝一起练球的还有曾被称为“足球天赋为零”的加里•内维尔。这个小个子球员的速度和爆发力都平庸得很，却在长年苦练中成长为英国最可靠的右后卫，甚至在天才云集的曼联队中成为队长。
3、技术型牛人
技术就是牛，牛得别人无法替代。能够成为最有价值的人，自然是有别人无法比拟的技术优势。越来越多的职场老鸟表示，不可替代性才是职场长青的法宝。这就像足球场上，罗纳尔多的“大力钟摆”、齐达内的“马赛回旋”、贝克汉姆的“贝氏弧线”……绝技傍身的球星们即使收山也依然盛名在外。
4、大赛型选手
总有那么一些人，能够在关键时刻挑起重任，力挽狂澜。危急时刻方显英雄本色！2011年的阿森纳连失法布雷加斯和纳斯里两位核心中场，陷入困局，只剩下范佩西留守苦撑。大赛在即，范佩西不负众望表现神勇，带领球队突破困境，逆袭成功。事实上，无论是一支球队还是一个企业，在发展关键期或者陷入危机的时刻，都需要仰仗大赛型选手创造奇迹。
●职场如球场，哪些人最优价值
1、领导型人物
领导型人物未必做领导，而是说有领袖风范的人。哪怕身居末位，也可以在团队中起到模范带头、稳定军心的作用，那才是真正的传奇。2006年，卡纳瓦罗作为防守中坚，率领着“衰兵”意大利出击。当时，意大利足坛深陷“电话门”丑闻，十多名国脚都涉案，形势紧张。出人意料的时，意大利队在卡纳瓦罗的组织带领下，突破死亡之组，一路过关斩将，最终夺冠。卡纳瓦罗也因此力压小罗成为当年的世界足球先生。
●跟球星学习提升自我价值
1、C罗：在万人嘘声中磨练自己
C罗生来就是天才，一路走来也顺风顺水，就连一向苛刻的主教练弗格森也表示“必须小心地照看和保护他”。然而，之后是2006年的世界杯。英国和葡萄牙对阵，同为曼联队友的鲁尼被罚红牌，舆论一致认为是C罗向裁判施压所致。世界杯后，除了曼联主场外的所有地方，迎接他的都是数万人整齐的嘘声。“嘘声会改变你的比赛，很多球员会因此迷失，但我认为这些嘘声对我有好处，它们能促使我更加冷静，我把它们视为一种敬礼。”尽管觉得不公平，但C罗尝试忽略那些嘘声。而后来曼联宣布与其续约时高达12万英镑的周薪，似乎证明了C罗在嘘声之外仍然保有的超高价值。
职场球经：
少年年时面对老师同学的嘲笑，C罗会扔椅子抗议；长大后面对万人嘘声，他却选择了隐忍。有时候挫折、失败、尴尬与难堪，这些心理上的磨练反而更能提升一个人的内在价值，因为它们使你成熟，使你更清楚方向在哪里，以及如何运用自己的能力。
☆一般来说，职场中“高智商”的同义词似乎正是“低情商”，上天总是不愿意把IQ和EQ赠送给同一个人。如果你能力出众就更要学会谦卑隐忍，这样才能为自己赢得更多展现价值的机会。
☆能力永远是天才们的护身符，要不断充电，尽全力保证自己的能力始终出色，无可替代。
2、马尔蒂尼：忠诚永远不过时
马尔蒂尼永远和AC米兰一起被提起，从1985年到2009年，他都呆在这里从未离开。从来没有哪儿队员在40岁高龄时还能占据豪门主力，但马尔蒂尼可以；他的另外一项纪录是冠军联赛决赛年龄最大的进球，也是代表AC米兰迎战利物浦时创造的。可以说，马尔蒂尼留给足坛的是一流的防守技术和忠诚，也因此球队给了他足够的尊重。2009年，红黑之魂退役，米兰整夜无眠，俱乐部以及球迷们以他们最真挚最热忱的方式向马尔蒂尼致敬。尤文图斯队队长皮耶罗说：“这个世界上有许多非常出色球员，而你比他们都更棒，你是独一无二的，难以用语言形容的。”
职场球经：
有人认为在这个时代职场忠诚就是愚蠢，马尔蒂尼的故事显然不是这么说的。付出总有回报，忠诚，注意，不是被洗脑后的迷信愚忠，也不是因为懒惰毫无激情地呆在一个地方不动窝，总会给你带来意想不到的收获。
☆你要效忠的那个职业、公司，一定是与你价值观、兴趣相符合的，否则强扭的瓜不甜。
☆一旦你决定投入其中，与公司共进退，那就减少抱怨吧！否则出力不讨好，很容易变成被人厌烦的“职场怨妇”。
3、贾切里尼：甘当绿叶慢慢熬
若是说起这个1985年出生的意大利小伙，到没有什么一战成名的逆袭故事值得期待。2008年，23岁的贾切里尼还在意大利丙级队效力；24岁升至乙级队；25岁来到意甲。26岁时，他道著名的球队尤文图斯效力，平庸无奇。没有惊艳的一脚，也没有力挽狂澜，就是在一次又一次的比赛中，在平稳的发挥中，人们逐渐注意到了他的存在，一种属于贾切里尼的光芒开始四散。人们拿他与球星们相提并论，甚至叫他“神秘武器”。27岁，他应召加入意大利国家队。28岁，他以800万英镑的身价转会英超，被当地媒体称为“意大利国脚”。难怪有网友感慨“有一种闪耀叫甘当绿叶，有一种坚持叫贾切里尼！”
职场球经：
无论在哪个领域，都强调一种贵在坚持的精神。所谓价值，也是在坚持中不断增长的。面对漫长的、看似无望的奋斗过程，有人选择了中途离开，另立户头；有人选择了留守，定期存款。对于大部分平凡的、职场螺丝钉般的你我，贾切里尼的坚持或许是最好的榜样与鼓励。
☆职场中不怕起步低，也不怕走得慢，关键是每一步都向着更高级别去努力。那种为了高薪退回小公司的做法其实很短视。
☆对于能力平凡的人来说，保持曝光度比一夜成名更重要。任何时候都让你的领导看到你在做，慢慢地他自然会注意到你。
4、亨利：选择适合自己的平台
他被称为过去十年最出色的前锋之一，拥有无与伦比的优雅技艺和高效率，攻击力超强。17岁时，他第一次出现在法甲赛场，开始传奇的足球生涯。世界杯惊鸿一现，敏锐地意大利人发现了他。1999年，他转战意甲尤文图斯，然而年轻的他无法适应擅长严密防守的意大利足球，上阵16场只进了3个球。亨利顺利的足球生涯第一次跌倒了低谷。意识到这里不适合自己之后，亨利很快转投英超，效力阿森纳。在那里，他很快蜕变成为了顶级射手，并助力阿森纳成为世界顶级劲旅，而他自己也成就了连挂金靴奖的传奇。
职场球经：
职场中讲究跟对人才能做对事，事实上，这里的“跟对人”说的就是找到一个适合自己的平台。有的人因为意气之争放弃大好平台赌气离去，有的人因为懒惰懈怠宁肯呆在不适合自己的地方内耗能量也不跳槽，这其实都是在贬低和耗损自己的价值。只有像亨利这样，把能力凡在最合适的平台上去展现，你的自我价值才会最大化，并且被人重视。
☆如何找到适合自己的平台？一个有效的方法是，看一看那些跟你能力、爱好、性格相似的人都去了哪里。
☆再合适的平台也需要适应期。所以，给自己3个月到半年的时间去磨合，不要轻言放弃。要知道，亨利加盟阿森纳的头8场比赛可是0进球哦！
更多与职场相关的文章
● 工作
文章来源：时尚健康
特别声明：以上内容为用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如有侵权请及时联系删除。